Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian Kepegawaian Berbasis Website Dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus PT. Harto Mulia Pratama)

Authors

  • Handika Pratama Universitas Bina Darma
  • Firamon Syakti Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242

Keywords:

Psycological Appraisal, Skill Interpersonal, Kognitif, Intelektual, Kepribadian, Emotional, Sistem Pengambilan Keputusan, Simpe Additive Weigthing (SAW), benefit dan Cost

Abstract

Psychological Appraisal merupakan suatu metode yang di gunakan untuk menemukan potensi tersembunyi dari seorang karyawan suatu organisasi atau perusahaan. Psychological Appraisal meliputi hal–hal seperti Skill Interpersonal, Kognitif, Intelektual, Kepribadian dan Emotional. Psychological Appraisal dapat di terapkan pada Sistem Pengambilan Keputusan Peniliaian Karyawan yaitu sebuah sistem yang di gunakan untuk menilai kinerja dari karyawan, dimana perusahaan atau organisasi menggunakan sistem ini untuk mengevaluasi. memotivasi, memverifikasi dan meningkatkan kinerja dari karyawan. Hasil Penilaian dari sebuah Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja yang menggunakan metode Psycholocal Appraisal ini dapat menjadi alat bantu dalam memberikan promosi jabatan, pemberhentian, mutasi, pemberian bonus atau reward kepada karyawan / pegawai. Untuk Proses Perhitungan pada Sistem Penunjang Keputusan untuk penilaian karyawan pada PT. Harto Mulia Pratama ini menggunakan metode Simple Additive Weigthing (SAW) yaitu dengan melakukan proses pembobotan pada masing – masing kriteria pada Psychological Appraisal yang akan menghasilkan Benefit dan Cost. Dari hasil perhitungan masing – masing karyawan mulai dari Rating Kinerja Ternormalisasi, perhitungan Normalisasi dan Nilai Preferensi serta dilakukan proses Perangkingan  didapat karyawan dengan nama Dika Wahyudi sebagai peringkat pertama dengan nilai 0.743651   

Author Biography

Firamon Syakti, Universitas Bina Darma

Corespondensi Author

References

Nurul Chafid, Nanang Harianto, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Grade Terbaik Dengan Metode Simple Additie Weighthing ( Saw),” Pros. Semin. Nas. Inov. Teknol.

“What Is Psychological Appraisal | Igi Global.” Https://Www.Igi-Global.Com/Dictionary/Performance-Appraisal/60288 (Accessed Jul. 21, 2022).

“6 Performance Appraisal Methods That Boosts Employee Performance.” Https://Kissflow.Com/Hr/Performance-Management/Employee-Performance-Appraisal-Method/ (Accessed Jul. 21, 2022).

“Performance Appraisal: Pengertian, Fungsi, Serta Metode.” Https://www.ekrut.com (Accessed Jul. 21, 2022).

Hayatun Nufus, Wudjud Soepeno Dihardjo, Agus Solikin, “Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted (Fsaw) (Studi Kasus Di Titi Sari Collection),” J. Math. Educ. Sci. Technol., 2016.

Yasa, I Made Wisma, “Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Ahp (Analytical Hierarchy Process) Dan Wp (Weighted Product) (Studi Kasus Di The Sayama Ubud Bali Hotel). Issn,” J. Pendidik. Tek. Inform. Univ. Pendidik. Ganesha, Vol. Vol. 1 No. 4. Bali., 2012.

Ades Galih Anto, Hindayati Mustafidah, Aman Suyadi, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Saw,” Juita Vol 3 Nomor 4 Nop. 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv, 2017.

Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.

Indriantoro, Nur And Bambang Supomo., Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi Dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, Bpfe – Ugm., 2012.

Mulyana, Deddy, Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma Baru Ilmu Komunikasi Dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya., 2008.

Moleong, Lexy J, Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya., 2017.

Mulyana, Deddy, Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma Baru Ilmu Komunikasi Dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya, 2008.

“Metode Simple Additive Weighting (Saw) - Universitas Raharja.” Https://Raharja.ac.id

S. Mulyati, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Prioritas Pemasaran Kemasan Produk Bakso Sapi,” P. 5, 2016.

Primahudi Et Al. - 2016 - Sistem Pendukung Keputusan Untuk Pemilihan Karyawa.

A. Nizar And F. Marisa, “Metode Simple Additive Weighting (Saw) Untuk Menentukan Tampilan Perangkat Lunak Berdasarkan Prinsip Usability,” Jointecs J. Inf. Technol. Comput. Sci., Vol. 3, Dec. 2018, Doi: 10.31328/Jointecs.V3i3.817.

Sommerville, Ian, Software Engineering (Rekayasa Perangkat Lunak). Jakarta: Erlangga., 2011.

Downloads

Published

2022-10-11

How to Cite

Pratama, H., & Syakti, F. (2022). Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian Kepegawaian Berbasis Website Dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus PT. Harto Mulia Pratama). Journal of Software Engineering Ampera, 3(3), 119–132. https://doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242